才能ある人材の誘引

ASM では、ASM が必要としている才能ある人材を惹きつけるために、世界の半導体産業での料率に合わせて給与および福利厚生・手当を設定しています。

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福利厚生・各種手当

今日の労働市場は、非常に競争の激しい市場です。 お客様が必要とする革新的な製品を開発し続けるために必要となる人材は、高い学歴を持つ非常に才能に長けた人材です。このような人材は、当然ながら世界中で大きな需要があります。 このような状況の中で、ASM は、採用側の企業として、キャリアを積んでいただくために世界で最も魅力的な職場を皆様に提供する必要があることを理解しています。

このため、ASM では、競争力がある魅力的な雇用条件をご提案させていただいています。 個人の実績も条件を決定する要因となります。また、期待される以上の実績を上げた場合には、市場価格の平均を大きく上回る報酬が支給される場合もあります。

現地市場を考慮したグローバルなパッケージ

ASM では、報酬や福利厚生・手当のパッケージに対しては、各市場の状況を考慮した微調整も行いますが、一般的には、世界共通のものが使用しています。 報酬および福利厚生・手当は、半導体業界での基準を基に設定されます。 一般的には、次のような報酬と福利厚生・手当のプログラムが用意されています。

基本給

ASM が事業を展開している国ごとにそれぞれの職務レベルに対する給与体系が設定されています。 これらの給与体系は、現地市場の相場を基準として評価が行われています。 社員の職務レベルに応じて、使用される給与スケールが決定されます。 この給与スケールによって、社員の給与レベルと昇給の機会が決まります。

追加手当

社員が勤務している国によっては、慣習的に、月給や隔週の給与支払いの他に、休日勤務手当や 13 か月目の給料などの追加手当が支給される場合があります。

変動給与

ASM には、事前に合意・設定された目標を社員が達成することによって支給する変動給与があります。 目標以上の実績を上げた場合には、目標達成の報奨が支給されます。 これは、「実績に見合った報酬」を重んじる ASM の社風の一部をなしています。

福利厚生・各種手当

ASM では、現金による報酬以外にも包括的な福利厚生と手当のパッケージを提供しています。 勤務地の市場での慣習に応じて、以下のようなものが含まれる場合があります。

  • 年金制度(401k プラン)
  • 歯科医療保険などを含む医療保険制度
  • 休暇手当や有給休暇
  • 短期・長期の障害に対する補償

転居

ASM には、該当する社員に対して、勤務地の近くに住めるように社員とその家族が転居することをサポートする素晴らしい転勤手当のパッケージが用意されています。​