新入社員研修
ASM での勤務開始と同時に、新入社員の皆様が早く通常の業務に入っていかれることをサポートするために、新入社員研修が実施されます。 この研修では、ASM の業界最先端の製品についての包括的で詳細な知識を得るために、勤務地の担当事業部門の指導者による支援が行われます。
ただし、自分の専門領域に固有の知識は、成功するために必要となる知識のほんの一部でしかありません。 ASM の社員には、さまざまな分野の専門家で構成された複合チームやお客様のサイトでも問題なく業務を遂行することが要求されています。 これには、製品知識、自分の専門分野に特定の技術的な知識、高いコミュニケーション スキルを体得することが必要です。 また、ASM の社員には、豊かな知性とともに、EQ(こころの知能指数)の開発も期待されています。
トレーニングおよび開発
ASM では、新入社員が通常の速度で業務できるようになると、ASM のグローバルな才能開発プログラムによって社員がさらに成長するための投資を行っています。 この革新的なプログラムでは、社員にどのような才能があるかを特定し、継続的な評価を行うことに主眼が置かれています。 このプログラムには、実績評価と開発、後継者プランニング、社員一人ひとりに対して特別に作られた学習と開発プログラムがあります。
ポジションだけでなくキャリアを提供
ASM では、社員の皆様には、ポジションだけを提供するのではなく、キャリアを提供することが必要であると確信しています。 技術職の典型的なキャリア パスの例としては、技術エキスパートからグループの管理職への昇進が挙げられます。 たとえば、プラズマや熱加工製品のラインで働いているエンジニアは、チームのスーパーバイザーとして管理職に昇進することができます。 また、ASM には、一連の非常に特別な知識を必要とする IT や財務のエキスパートに対するキャリア パスも用意されています。