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ASM で自分の限界に挑戦する

ASM では、社員の皆様にそれぞれの分野での専門知識の継続的な開発をしていただくとともに、より幅広い ASM の目標に貢献するためにさらに優れたチームプレーヤーとしての成長をサポートしています。それぞれが持つスキル、献身、情熱で行きつける最高のレベルまで到達していただきたいと思っています。

キャリア開発

ASM では、社員が可能な限り大きな成長を可能な限り早く達成するためのサポートができて初めて、会社としての成功と事業の成長が可能になると信じています。 ASM は、この信念のもとに、ハイパフォーマンスを重んじる社風のなかで、社員がその持てる才能を最大限に伸ばすことを要求される環境を創り出してきました。

最初から参加する

敬介さんが、ASM での仕事に対するモチベーションとエンゲージメントの高さの鍵は、社員をプロジェクトの開始から関与させる点にあることを説明します。
敬介（人事上級担当者）

新入社員研修

ASM での勤務開始と同時に、新入社員の皆様が早く通常の業務に入っていかれることをサポートするために、新入社員研修が実施されます。この研修では、ASM の業界最先端の製品についての包括的で詳細な知識を得るために、勤務地の担当事業部門の指導者による支援が行われます。

ただし、自分の専門領域に固有の知識は、成功するために必要となる知識のほんの一部でしかありません。 ASM の社員には、さまざまな分野の専門家で構成された複合チームやお客様のサイトでも問題なく業務を遂行することが要求されています。これには、製品知識、自分の専門分野に特定の技術的な知識、高いコミュニケーションスキルを体得することが必要です。また、ASM の社員には、豊かな知性とともに、EQ（こころの知能指数）の開発も期待されています。

トレーニングおよび開発

ASM では、新入社員が通常の速度で業務できるようになると、ASM のグローバルな才能開発プログラムによって社員がさらに成長するための投資を行っています。この革新的なプログラムでは、社員にどのような才能があるかを特定し、継続的な評価を行うことに主眼が置かれています。このプログラムには、実績評価と開発、後継者プランニング、社員一人ひとりに対して特別に作られた学習と開発プログラムがあります。

ポジションだけでなくキャリアを提供

ASM では、社員の皆様には、ポジションだけを提供するのではなく、キャリアを提供することが必要であると確信しています。技術職の典型的なキャリアパスの例としては、技術エキスパートからグループの管理職への昇進が挙げられます。たとえば、プラズマや熱加工製品のラインで働いているエンジニアは、チームのスーパーバイザーとして管理職に昇進することができます。また、ASM には、一連の非常に特別な知識を必要とする IT や財務のエキスパートに対するキャリアパスも用意されています。